развернуть
214001, Смоленская обл., г. Смоленск, пр. Гагарина, д. 23 А
Тел.: (4812) 20-22-46, (4812) 35-69-72 (ф.)
oblsud.sml@sudrf.ru
Тел.: (4812) 20-22-46, (4812) 35-69-72 (ф.)
oblsud.sml@sudrf.ru
 | ||
Режим работы суда: | ||
Понедельник | 9.00-18.00 | |
Вторник | 9.00-18.00 | |
Среда | 9.00-18.00 | |
Четверг | 9.00-18.00 | |
Пятница | 8.00-15.45 | |
Перерыв на обед: 13.00-13.45 | ||
Суббота | выходной | |
Воскресенье | выходной | |
Общественная приемная тел. : (4812) 20-22-46 | ||
Первая инстанция по рассмотрению гражданских и административных дел тел. : (4812) 20-22-05 | ||
Апелляционная инстанция по рассмотрению гражданских и административных дел тел. : (4812) 64-38-53 | ||
Апелляционная инстанция по рассмотрению уголовных дел тел. : (4812) 35-69-68 | ||
 Страница суда «ВКонтакте» | ||
Объединенная пресс-служба судов Смоленщины | ||
 | ||
Уважаемые посетители сайта!
Поступающие на электронную почту суда документы процессуального характера (апелляционные жалобы, кассационные жалобы, надзорные жалобы, ходатайства об отложении судебного заседания и другие заявления процессуального характера) не будут приниматься к производству и учитываться при принятии решений, поскольку поданы с нарушением порядка подачи в федеральные суды общей юрисдикции документов в электронном виде.
С 28 марта 2026 года изменяются реквизиты платежных документов для перечисления денежных средств на депозит суда (подробнее).
| Суд признал незаконным увольнение библиотекаря и восстановил его на работе | версия для печати |
| Гражданин, 1954 года рождения, обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда по тем основаниям, что с 05.08.2024 он работал по трудовому договору в должности библиотекаря в ОГБПОУ «Смоленская областная технологическая академия». 11.11.2025 истцу выдано уведомление об актуализации должностной инструкции библиотекаря с 19.01.2026 в связи с необходимостью приведения ее в соответствие с актуальным профессиональным стандартом «Специалист по библиотечно-информационной деятельности», что является изменением определенных сторонами условий трудового договора. После отказа истца от работы в новых условиях и от предложенной вакантной должности дворника приказом от 30.01.2026 истец уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), что полагал незаконным. В инструкцию работодателем включены новые обязанности, не относящиеся по функционалу к должности библиотекаря (копировально-множительные работы, ведение электронной библиотеки), ранее выполняемые другим сотрудником. В этой связи просил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 72, 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 394 ТК РФ, а также разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, указав на отсутствие доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда. При этом суд отклонил доводы ответчика о том, что приведение должностной инструкции истца в соответствие с профстандартом связано с организационно-штатными изменениями, поскольку это обстоятельство не нашло подтверждения в ходе рассмотрения дела. Учитывая, что работодатель произвольно изменил условия трудового договора с истцом, увеличив объем его должностных обязанностей и ответственности, мотивируя это организационными изменениями, в то время как таковые не имели место, пришел к выводу о неправомерности увольнения истца по названному основанию. В этой связи суд восстановил истца на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула с 31.01.2026 по 07.05.2026 в размере 77 210,10 руб. и компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда, проверив доводы апелляционной жалобы ответчика, которые, по сути, были направлены на иную оценку доказательств и фактических обстоятельств дела, не нашла оснований для отмены судебного постановления и удовлетворения жалобы, приняв во внимание, что работодателем не представлено доказательств объективных причин организационного или технологического характера, послуживших основанием для изменения существенных условий труда истца. | |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
| ||
Режим работы суда: | ||
Понедельник | 9.00-18.00 | |
Вторник | 9.00-18.00 | |
Среда | 9.00-18.00 | |
Четверг | 9.00-18.00 | |
Пятница | 8.00-15.45 | |
Перерыв на обед: 13.00-13.45 | ||
Суббота | выходной | |
Воскресенье | выходной | |
Общественная приемная тел. : (4812) 20-22-46 | ||
Первая инстанция по рассмотрению гражданских и административных дел тел. : (4812) 20-22-05 | ||
Апелляционная инстанция по рассмотрению гражданских и административных дел тел. : (4812) 64-38-53 | ||
Апелляционная инстанция по рассмотрению уголовных дел тел. : (4812) 35-69-68 | ||
Страница суда «ВКонтакте» | ||
Объединенная пресс-служба судов Смоленщины | ||
| ||
